وعلى سبيل المثال في المملكة العربية السعودية، يوضح التقرير أنه يتعين على الشركات في المملكة الحصول على معرفة مسبقة عن نظام سوق رأس المال في البلاد.

يتحمل المديرون والمسؤولون عباءة ثقيلة من المسؤولية. ومن الممكن أن تعمل قراراتهم على تعزيز الإبداع، مثل غزو جوجل للسيارات ذاتية القيادة، أو قد تؤدي إلى السقوط، كما هي الحال مع شركة إنرون. ولا يقتصر دورهم على تجنب المسؤولية فحسب، بل يتعلق أيضًا بريادة المسارات نحو النجاح.

ومع ذلك، لا تتم تغطية جميع السيناريوهات، ويمكن أن تختلف التفاصيل بشكل كبير من سياسة إلى أخرى. من المهم لحاملي وثائق التأمين المحتملين تقييم ما هو مدرج في التغطية وما هو مستثنى، لأن هذا يمكن أن يؤثر بشكل كبير على مستوى الحماية التي يتلقونها.

لسد فجوة التغطية بشكل فعال، لدى المديرين والمسؤولين بعض الخيارات التي يجب أخذها في الاعتبار:

ومع ذلك، يمكن أن تمتد التغطية أيضاً لتشمل الموظفين الآخرين، مثل المديرين أو المشرفين، الذين قد يتم ذكر أسمائهم في دعوى نور الامارات قضائية أو أي إجراء قانوني آخر.

تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين: تعزيز التغطية بسياسات الإعادة

في هذا القسم، سنلخص النقاط الرئيسية ونقدم استنتاجاً شاملاً حول سبب أهمية تأمين المديرين والموظفين لقيادة البنك.

زيادة مبيعات عملاء المبيعات والبيع المتبادل: إطلاق العنان لإمكانات المبيعات: إتقان زيادة مبيعات العملاء والبيع المتبادل

في حين أن التكلفة لا ينبغي أن تكون العامل المحدد الوحيد، فمن المهم النظر في السعر والقيمة المقدمة من قبل مقدمي التأمين المختلفين. احصل على عروض أسعار من شركات تأمين متعددة وقارنها بناءً على التغطية المقدمة وشروط وثيقة التأمين والخدمات الأخرى المقدمة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن تصميم السياسات لتغطية مخاطر محددة، مثل المسؤولية السيبرانية أو التحقيقات التنظيمية.

يتطلب اختيار بوليصة تأمين أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين دراسة متأنية لعدة عوامل. ومن خلال النظر في حدود التغطية ونوع التغطية والاستثناءات وتكاليف الدفاع وسمعة شركة التأمين، يمكن لقيادة البنك التأكد من حصولهم على الحماية اللازمة.

يمكن أن تمتد التغطية نور الامارات أيضاً لتغطية الرسوم القانونية والتكاليف الأخرى المرتبطة بالدفاع ضد هذه المطالبات.

تخص أخطاء أعضاء مجلس الإدارة و المدراء المتقاعدين بعد تقاعدهم /هروبهم

وسلطت المعركة القانونية الناتجة الضوء على أهمية مواءمة سياسات الموارد البشرية مع قوانين العمل.